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綜合來說，中山幼兒園教師的離職率很高，但是對投資者來說，招聘教師到底應(yīng)該注意哪些方面，建立怎樣的標(biāo)準(zhǔn)，高端幼兒園加盟品牌牛津國際回答您：
一、提出招聘教師的核心理念
1.資質(zhì)比經(jīng)驗(yàn)更重要，資格是很難培養(yǎng)的；2.資質(zhì)包括智商、情商、人格特質(zhì)、勝任能力、個(gè)人自控能力等，并對其進(jìn)行系統(tǒng)測試；
3.面試的核心是通過故事看到背后的素質(zhì)，核心是如何挖掘；
4.沒有不好的，只有不適合的；
5.用人之道，面試重在挖掘人才的特點(diǎn)，而非放大人才的缺點(diǎn)。
二、明確招聘教師的條件
1.學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)，具有豐a富的專業(yè)知識和教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)(學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)可靈活掌握)；2.具有較強(qiáng)的溝通、組織及應(yīng)變能力；
3.年齡在30歲左右，身體健康，精力充沛，有激情，有智慧(可根據(jù)年齡靈活掌握)
